團隊的向心力...

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kyo
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kyo 發表於 2009-05-10 15:33	引言回覆
哀!!剩下一點氣力,上來晃一下... 昨天知道一件事情,真的不懂,我都離開了... 為什麼他還是不知道該如何去擁有向心力呢?! 一個開這間公司的老闆,這間公司已經開了接近12年了,他還不懂該如何去讓他的員工對他賣命... 只會認為我今天請你,就是互相利用... 一個在這公司任職接近10年的老會計小姐,只會利用心機去猜測別人... 比起一個去到公司才3年半的人還要糟糕... 3年半的人從去到離職,所有公司的師傅都相挺...直到現在仍然保有聯繫... 不懂...真的不懂... 一個是公司的大頭,一個是副手... 2個人都沒有擁有讓員工的團結力量,這公司很難繼續下去... 另一個做3年半的他會去試著了解現場的狀況跟現場做做深度的解析,再向他的上司也是阿娘做報告... 這樣的關西維持的很好,但是卻有人蓄意的想要破壞... 現在,這些員工的向心力藉由3年半的阿妹阿轉上阿娘,一樣平靜.... 難以去懂的是,今天一個大頭沒有所謂的向心力,這樣會長久嗎?! 你們說會,但我看到的卻是不會... 真的無言了...真的... 不管是那一種團隊都是要有向心力在,不然就算團隊的人力在好在堅強... 一樣是惘然的... 一個團隊的默契跟向心力是需要培養的,而不是一昧的認為是互相利用跟已心機去猜測... 團隊的能力可以隨著時間去慢慢增強,但是只要裡面有一個環節錯誤... 在好的團隊都會毀在這一秒上.... 靖09/05/10

_________________
I am what I am!! Will not change the choice of ...

等待批准的時間,真是難熬!!
小版們加油...

已經非常的確定處理結束，沒有需要我的地方了...
大家好好加油！！
由於鬼月也即將結束，我也要回去阿！！
所以，大家好好加油！！
不會回來看你們阿！！
記得別再違規辣...

束博是一種解脫...

e0916 發表於 2009-05-11 18:17	引言回覆
恩~說實在一個公司要有向心力很重要許多成功的公司老闆都匯給員工們福利員工也有很好的向心力

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因為我姓白~故我叫小白
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將錯就錯就好了ＸＤ

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kyo 發表於 2009-05-11 19:37	引言回覆
也許...但是職工福利在重要,也需要一位會凝聚住股力量的人...

e0916 發表於 2009-05-15 16:56	引言回覆
呵呵~ 一個團體一定要有向心力像我們班~超散的好想點分班

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